名詞
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給与のねじれ、給与の逆転現象
📝 主に、新規採用者の給与が既存のベテラン社員を上回ったり、部下の給与が上司を上回ったりする不合理な現象を指す。IT業界など人材獲得競争が激しい分野で、市場価値の上昇に社内の昇給制度が追いつかない場合に発生しやすく、社員のモチベーション低下や離職を招く社会問題として注目される。
刚入职的新人起薪比老员工还高，这种薪酬倒挂让不少人选择辞职。
(Gāng rùzhí de xīnrén qǐxīn bǐ lǎo yuángōng hái gāo, zhèzhǒng xīnchóu dàoguà ràng bùshǎo rén xuǎnzé cízhí.)
入社したばかりの新人の初任給がベテラン社員より高い。こうした給与のねじれにより、多くの人が離職を選んでいる。
薪酬倒挂不仅是人力资源管理的失误，更是对企业文化的伤害。
(xīnchóu dàoguà bùjǐn shì rénlì zīyuán guǎnlǐ de shīwù, gèngshì duì qǐyè wénhuà de shānghài.)
給与の逆転現象は人事管理上のミスであるだけでなく、企業文化に対するダメージでもある。
面对严重的薪酬倒挂，企业必须重新审视其薪酬体系。
(Miànduì yánzhòng de xīnchóu dàoguà, qǐyè bìxū chóngxīn shěnshì qí xīnchóu tǐxì.)
深刻な給与のねじれに直面し、企業は自社の給与体系を再検討しなければならない。
⚖️ 類義語との比較
「倒挂」は本来「逆さまに吊るす」意だが、経済用語では価格や比率が本来あるべき状態と逆転することを指す。「薪酬倒挂」はその給与版である。
登録日:
2026/09/06 14:30
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★★☆☆ 信頼度40pt・基本チェック済み
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