📝 採用や調査で用いられ、回答の比較や公平性を高める。
公司在招聘中普遍采用结构性面谈来评估候选人。
(Gōngsī zài zhāopìn zhōng pǔbiàn cǎiyòng jiégòuxìng miàntán lái pínggū hòuxuǎnrén.)
会社は採用において候補者を評価するために構造化面接を広く採用している。
结构性面谈的每个问题都有统一的评分标准。
(Jiégòuxìng miàntán de měi gè wèntí dōu yǒu tǒngyī de píngfēn biāozhǔn.)
構造化面接ではどの質問にも統一された採点基準がある。
相比自由问答，结构性面谈更能保证公平。
(Xiāngbǐ zìyóu wèndá, jiégòuxìng miàntán gèng néng bǎozhèng gōngpíng.)
自由な問答に比べ、構造化面接の方が公平性を保ちやすい。
